Bupati Roby Paparkan Kesiapan Implementasi Manajemen Talenta ASN di BKN RI
gusman
22 April 2026 6:23 PM
.
2 min read
Silabuskepri.co.id I Bintan – Pemerintah Kabupaten Bintan terus menunjukkan komitmen serius dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan akuntabel. Langkah konkret tersebut ditunjukkan melalui ekspose kesiapan implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dipimpin langsung oleh Bupati Bintan, Roby Kurniawan, di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta, Rabu (22/04/2026).
Dalam agenda strategis tersebut, Bupati Roby didampingi Sekretaris Daerah Kabupaten Bintan, Ronny Kartika, memaparkan secara komprehensif peta jalan (roadmap) transformasi sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Pemkab Bintan.
Paparan tersebut menitikberatkan pada tiga aspek utama, yakni identifikasi talenta, pengembangan kompetensi, serta sistem penempatan ASN yang berbasis pada kualifikasi, potensi, dan kinerja terukur. Selain itu, Roby juga menegaskan lima pilar utama dalam arsitektur Manajemen Talenta ASN yang tengah dibangun di Bintan.
“Bagi kami, Manajemen Talenta bukan sekadar program administratif, melainkan perubahan paradigma dalam membangun ekosistem birokrasi yang menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat (the right person in the right place),” tegas Roby dalam pemaparannya.
Ia menjelaskan, saat ini jumlah ASN di Kabupaten Bintan tercatat sebanyak 1.355 orang, yang tersebar pada berbagai jenjang jabatan, mulai dari Jabatan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas, Jabatan Fungsional (JF) Madya, JF Muda, hingga Pelaksana.
Also Read:
Lebih lanjut, Roby menegaskan bahwa implementasi aplikasi manajemen talenta bukan sekadar mengikuti arus digitalisasi, melainkan menjadi fondasi penting dalam membangun sistem birokrasi modern yang berbasis data dan kinerja.
Melalui sistem tersebut, Pemkab Bintan menargetkan terciptanya pemetaan potensi dan kompetensi ASN secara menyeluruh, sekaligus menyusun perencanaan karier yang terstruktur, transparan, dan terintegrasi. Dengan demikian, setiap jabatan strategis diharapkan dapat diisi oleh talenta terbaik yang mampu mendorong percepatan pencapaian visi dan misi pembangunan daerah.
“Kami ingin memastikan bahwa tata kelola ASN berjalan secara profesional, objektif, dan berkelanjutan. Transformasi ini menjadi kunci dalam menciptakan pemerintahan yang responsif, adaptif, serta memiliki sistem yang kuat,” tambahnya.
Kehadiran rombongan Pemkab Bintan disambut langsung oleh jajaran pimpinan BKN, di antaranya Herman, Rahman Hadi, Samsul Hidayat, Rury Citra Diani, serta Purjiyanta.
Pertemuan ini tidak hanya menjadi forum pemaparan, tetapi juga ruang diskusi strategis dalam memperkuat arah kebijakan pengelolaan ASN berbasis merit system. Di akhir kegiatan, kedua belah pihak sepakat memperkuat sinergi dan kolaborasi guna memastikan implementasi manajemen talenta di Kabupaten Bintan berjalan optimal dan berkelanjutan.
Langkah ini sekaligus menegaskan posisi Pemkab Bintan sebagai salah satu daerah yang progresif dalam mendorong reformasi birokrasi berbasis kompetensi dan kinerja, sejalan dengan arah kebijakan nasional dalam penguatan sistem merit ASN.
Also Read:
You might also like
